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太原户外拓展:参加拓展训练有哪些常见的误区?

来源: 时间:2021-04-27 15:33:18 浏览次数:

虽然说拓展训练现在参加的人越来越多,但大家对于拓展训练的信任度也在逐步降低,对拓展训练也不是那么信任了,那么是什么原因导致这样的情况发生的呢,下面就来为大家分析解答: 拓展训练无战略

太原户外拓展:参加拓展训练有哪些常见的误区?

虽然说拓展训练现在参加的人越来越多,但大家对于拓展训练的信任度也在逐步降低,对拓展训练也不是那么信任了,那么是什么原因导致这样的情况发生的呢,下面就来为大家分析解答:


拓展训练无战略


无论是人事部还是人力资源部”,企业培训都是必不可少的一环,因为培训是企业生存与长远发展的必然要求。但我们回过头来看,对培训的重视与投入从来都是停留在口头上。好多企业事实上都没有什么培训战略,至于培训的全员性全程性更是无从谈起。


认为拓展训练是短期行为


适应外界环境的变化,需要有高素质的员工队伍和的团队。培训可以使员工更新观念,改善心智模式,保持对外界环境变化的警觉性和灵敏反应,提高快速应变的能力,始终抓住市场竞争的主动权。我们的企业培训大都***于岗位培训,也就是着眼于眼前。人力资源部都没有从开发人能力的角度,去制定培养企业未来发展需要的有潜质的经理人的规划。至于什么人才梯队与人才层次培养,干脆甭谈,因为太遥远了。


这样的短期行为导致了一个长期问题,企业的与竞争力都在下降。需要培训的时候就医头,脚疼医脚。把培训当作救药来吃。而据我了解,好多企业都是这样的。事情的原因总是不容易找到,企业当然也有话要说,他们说他们也不喜欢这样的短期行为的企业培训,但是他们只能这样选择!


拓展训练资源枯竭


在很多企业,文武双全能伸能屈理论可以联系实践既懂管理又能演讲既能清晰表达又能贯彻到底的人,真是太少了。有的只是经理行政经理培训经理,以及只知道讲话不知道培训的人,只知道罚钱不知道建设的人,只知道听领导话不知道对结果负责任的人。如果不再粉饰太平,那我问你,你们的企业培训真的管用吗?又能管多大用呢?你千万别告诉我你们的企业压根儿就没有什么培训!其实,我们的企业培训创新速度,远远小于企业人力资源发展的速度,教育与培训的功能本身就是很有限的,人的成长速度也是有限的,而我们仅有的一些可以成长的培训资源,确实在慢慢地枯竭着。


只培训技能,不培训人品


一些企业的培训就是技能培训,销售能力管理能力操作能力组织能力等一些工作中的技能,但是缺乏对员工的人品道德思想和为人处世能力的培训。这样,虽然员工的技能提高了,但是员工的职业素养和道德没有什么提高。


希望通过以上内容能让大家对太原户外拓展有更好的了解,如果还有什么不懂得地方可以直接与我们的客服沟通,我们竭诚为您服务,感谢您的收看。