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职业化素养

来源: 时间:2020-11-23 15:44:22 浏览次数:

职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素;管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的核心竞争力” 应有的职业化特质。

课程背景:

据调查资料显示,90%的公司认为制约企业发展的******因素是缺乏高素质的职业化员工;

86%中层经理的人认为企业领导者职业化素养急待提高;

职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素;

管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的核心竞争力” 应有的职业化特质。

对于任何一个企业和团队来说,战略很重要,执行力更重要,但是如果管理者和员工,

缺乏职业化素养,那么战略和执行力都无从谈起,企业和团队也很难走向成功!

学员对象:企业员工

课程时间:一天或者两天

培训目标:1、认识职业化的重要性

2、学习职业化员工应具备的6大基本素养

3、职业化精神对我们工作的启示

4、如何培养自我职业化精神

课程提纲:

职业化素质解读

你是职业化人才吗?

某企业的一则招聘广告

职业化是什么?

补上“职业化”这门课

职业化,国际化的职场规则

职业化的表现有哪些?

如何营造职业化氛围 ?

职业化素质的内涵

职业化精神之一:敬业

“把信带给加西亚”,你能吗?

忠诚敬业是必不可少的职业品德

敬业,是职业人***基本的素质

敬业精神的内涵

细微之处见敬业精神

怎样培养积极的心态?

不是要我做,而是我要做

正确的做事&做正确的事?

敬业奉献的原动力―崇高的愿景

持之以恒―神奇的成功之箭

成功的精髓在于敬业-小和尚撞钟

职业化精神之二:责任

工作就意味着责任

责任与价值观

别让工作细节会毁了你

社会责任感与职业道德

感恩与责任是职业精神的源头

以工作绩效来衡量责任

工作不要60分,工作没有100分

不做事和做错事

积极主动承担压力与责任

提前行动,主动承担责任

对自己负责,对事业负责

常常问自己“做得如何”

职业化精神之三:专业

专业化是人才职业化的基础

你可以没有文凭,但是不能没有水平 !

专业化人才的发展通路

职业敏感,发展你的“雷达系统”

构建专业资讯网络

人才定位:专才与通才

赢家通吃的时代

专业化人才的知识结构

储备专业知识与技能

专业化的必由之路:终身学习

职业化精神之四:创新

创造力来源于不同的思维方式

工作贵在创新致胜

创新的关键-方法制胜

思路决定出路,创新引领活力

创新是通向成功的天梯

冲破创新的障碍

创新贵在屡败屡战

创新的应变策略

职业化精神之五:协作

协作,职业化精神的核心

团队精神是发展的硬道理

得能人者得天下

群体与团体的区别

自然界******的团队:狼团队、大雁团队

缺乏团队协作,无异自断筋脉

团队领导者的影响力

构建你的人脉资源

培养你的团队合作精神

西游记二次取经

职业化精神之六:规范

职业化的信条-规范

法律规范、道德规范、职业道德

正直、忠诚、诚信、公正的原则

制度规范与自律

职业人需要遵守的职场规范有哪些?

“利”“义”面前价值的考验

构筑自己的个人品牌